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「自分の会社の給与は業界内でどのくらい？」
「転職するなら、どこが安定して高収入を維持できる？」
「景気に左右されず、長く稼げる建設会社ってどこ？」
建設業界で働く方の多くが抱えるこの疑問。
この記事では、ダイヤモンドオンラインが発表した2024年版・年収が高い建設会社ランキング上位10社の最新決算短信・決算説明資料を徹底分析し、
なぜ高年収を実現できるのか、社会の流れや未来予測からその構造は持続可能なのかを解き明かします。
引用記事：年収が高い建設会社ランキング2024【全149社完全版】10社が年収1000万円超え！
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上位10社と共通する強み
ダイヤモンドオンラインはランキングは上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを用いて作成されています。
以下が、そのランキングです。（２０位まで掲載）引用元は149位まだ掲載
調査の結果、年収上位企業には以下の共通点が見られました。
ランキング上位の建設会社の最新決算短信・決算説明資料を分析すると、
まず目につくのが「受注残の厚さ」です。日揮HDは受注残1.23兆円、インフロニアHDは過去3年で最高水準の受注残を維持しています。
受注残とは、既に契約済みでまだ施工・納品が終わっていない案件の総額を指し、将来の売上原資となります。これが厚ければ厚いほど、景気変動に左右されにくく、安定的な利益配分が可能です。
次に、高付加価値案件の多さも共通点です。大気社や高砂熱学工業、朝日工業社は、データセンターや半導体工場、医薬品のクリーンルームなど、技術的要求が高く単価も高い案件を多く手掛けています。こうした案件は技術者単価も高く、利益率の向上に直結します。
さらに、大林組のように採算管理を徹底し、資材や人件費の高騰を価格転嫁によって吸収できる企業も上位に多く見られます。
これら3つの要素が相乗効果を発揮し、高年収を支える土台となっているのです。受注残については、数年の安定を約束しますし、高付加価値案件も社会トレンドを考えると暫くは続く潮流と言えます。また、物価高騰下の中、早くから価格転嫁できる状況を構築できる手腕や営業力は簡単になくなるものでもないので、しばらく大きくランキングが変動する可能性は低いと考えて良いでしょう。
- 厚い受注残高
例）日揮HDは受注残1.23兆円、インフロニアHDは過去3年で最高水準。
→ 将来の売上原資がすでに確保されており、安定した利益配分が可能。 - 付加価値の高い案件比率が大きい
例）大気社・高砂熱学工業・朝日工業社は、データセンター／半導体／医薬クリーンなど高単価案件を多数受注。
→ 技術者単価・利益率ともに高く、人件費にも還元されやすい。 - 採算管理の改善と価格転嫁
例）大林組は国内建築での価格転嫁徹底により営業利益が前年比2倍超。
→ 材料費・人件費高騰を吸収できる体制。
企業別の決算ポイント
1) 鹿島建設
- 土木・建築とも価格転嫁と選別で収益力改善の流れ。契約高の推移（非連結）も公開され、受注は回復基調。今期以降も大型の都市再開発・海外土木で底堅い見通し。 ＜参考＞
2) インフロニアHD
- 受注利益率9.7％（25/1Q）と高水準を維持、受注残は過去3年で最高水準と説明。24年度フルイヤーの説明資料でも、インフラ管理・土木・建築の三本柱で安定成長を指向。PPP・再エネ（蓄電含む）も強化。 ＜参考＞
- 方向性：維持更新×PPP×再エネのミックスで景気耐性が強い。
3) 日揮HD（JGC）
- 受注残：1.23兆円規模（24/9末1.234兆円／25/1Qも1.234兆円）と厚い受注残を維持。EPCの採算管理と財務の安定化を強調。中東・アジア案件が主軸。 ＜参考＞
- 方向性：為替・資機材のボラはあるが、中長期パイプラインは厚い。
4) 大気社
- 24年度通期で**経常益199億円（過去最高）**と説明。FY2024の受注は2,000億円規模に到達との記述（2Q資料）。自動車塗装・半導体／クリーン環境の両輪が寄与。 ＜参考＞
- 方向性：データセンター/半導体/自動車の投資再開が追い風。
5) 大林組
- 24年度は建設売上増＋利益大幅改善（営業益2倍超）。価格転嫁と海外土木の寄与。1Q（25/6月）資料でも還元方針・配当水準の継続を確認。受注も大型案件で厚み。 ＜参考＞
- 方向性：国内建築の採算改善＋海外土木で安定化。
6) 高砂熱学工業
- 24年度9か月～通期で売上・各利益段階が過去最高水準（Q3時点で記録更新ペース）。医薬・データセンター向けのクリーン・空調が好調。受注・受注残は堅調横ばい〜増の記述。 ＜参考＞
- 方向性：医薬・DC・研究施設で高付加価値の継続。
7) 大成建設
- 四半期資料等で新規受注の増加（特に首都圏大型）を確認。資本政策として配当の下限設定・自己株買いなど、安定的還元を明確化。
- 方向性：大型都市再開発×還元強化で資本効率の改善。
8) 朝日工業社
- 24年度上期資料で設備（空調）工事の受注・売上とも堅調。半導体・FPDの復調、生成AIに伴うDC投資の波及にも言及。受注残は概ね横ばい〜安定と記載。 ＜参考＞
- 方向性：産業空調×クリーンの底堅さ。
9) 日比谷総合設備
- 24年度通期の決算プレゼン・ニュースで、持ち越し案件（FY25へ）の規模を踏まえ戦略的に受注と記載。受注残は顧客別でも厚み（四半期資料）。 ＜参考＞
- 方向性：官公庁・通信・都市施設の堅調需要。
10) 千代田化工建設
- 24年度通期短信・説明資料で既存大型案件の着実遂行と利益率の底上げを明記。中期では**受注残6000億円（3年平均）**などKPIを設定し、再建の軌道を示す。 ＜参考＞
- 方向性：選別受注・コスト規律でボラ低減を優先。
ここから言える“より詳細な傾向”
数字を丹念に追うと、上位企業が高年収を維持できる理由がより鮮明になります。
まず、厚い受注残と採算改善の組み合わせです。受注残が多ければ案件の見通しが立ち、原価や労務費の上昇にも計画的に対応できます。
日揮HDの1.23兆円やインフロニアHDの9.7％という受注利益率はその象徴です。
次に、設備・クリーン分野の構造的な追い風も見逃せません。データセンター、半導体、ライフサイエンス関連の新設や更新投資が継続し、BEMSやIoT制御を組み込んだ統合型案件が増加。これにより単価も利益率も上昇しています。
また、土木・維持更新分野のディフェンシブ性も重要です。PPPや維持管理案件は景気後退局面でも受注が落ちにくく、長期的な雇用と給与水準の安定を支えます。
さらに、大成建設や大林組のように資本政策を明確化し、配当や自己株買いで株主還元を強化する企業は、利益の一部を人材還元にも回す余力があります。こうした多面的な強みが、高年収の持続性を確保しているのです。
- 大型ゼネコンは採算が急回復：資材・労務のコスト転嫁と案件選別で粗利率が改善。大林組は24年度、建設売上が伸び、営業利益が前年比2倍超まで回復した（決算資料） 。
- 設備・空調の“高付加価値案件”が全体を牽引：データセンター・半導体・医薬クリーンなどの需要継続。大気社は24年度の経常益が過去最高（199億円）、受注も好調と説明（決算説明会資料） 。インフロニアHDは受注利益率9.7％・受注残は直近3年で最高水準と説明（25/1Q） 。
- プラント/EPCは“選別的回復”：日揮HD（JGC）の受注残は1.23兆円規模（24年度途中～25/1Q）で厚い案件バッファを確認 。千代田は再建過程だが、通期資料で受注残6000億円を3年平均の目標に据え、堅実運営へ舵（24年度通期） 。
- インフラ更新は底堅い：インフロニアHDは24年度フルイヤー／25年度見通しとも売上・利益の安定推移を掲示、PPPや維持更新・再エネ案件を両輪に拡大方針 。
- 株主還元も強化：大成は配当方針の明確化（配当性向下限の設定等）を進め、資本政策の整備を継続。四半期資料でも還元方針をアップデート 。
キャリア戦略への活かし方
このランキングと決算分析は、単なる情報収集にとどまらず、自分のキャリア戦略に直結させるべきです。
転職活動中の方は、受注残の厚さや利益率、案件分野の多様性を企業選びの判断軸にすることで、入社後の給与安定性を予測できます。
就活生であれば、成長性と安定性を兼ね備えた企業を志望リストに加えることで、将来のキャリアを有利に進められます。
現職で昇進を狙う方も、自社の業界内ポジションを理解し、経営層に向けた改善提案や資格取得などの行動計画に活かせます。
特に、業界動向と自社の財務・事業構造を照らし合わせることで、どの分野のスキルを強化すべきかが明確になります。
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まとめ
年収上位の建設会社は、規模の大きさだけでなく、厚い受注残、高付加価値案件、徹底した採算管理という共通項を持ち、さらに成長分野と安定分野をバランス良く抱えています。
この構造により景気変動にも強く、高水準の給与を持続できるのです。
転職やキャリア形成を考える際は、単年の年収額ではなく、受注残、案件構成、利益率、資本政策といった指標を総合的に見ることが重要です。
これらの要素は、あなたの長期的な年収アップと職業安定性を左右します。今回の分析を活用し、自分に最適な企業選びやスキル戦略を立てることで、将来のキャリアをより確実なものにできるでしょう。
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