※本記事では、アフィリエイト広告を採用しています。
建築技術者は、自分の経験が社外でどう評価されるのかを知る機会が少ない仕事です。
施工管理であれば、工程管理、品質管理、安全管理、コスト調整、協力会社との調整。
設計者であれば、法規、納まり、構造・設備調整、確認申請、設計監理。
構造・設備・品質管理の担当者であれば、専門判断、技術審査、不具合対応、リスク評価。
どれも建築実務に欠かせない経験です。
ただ、社内では「当たり前の仕事」として扱われるため、自分では価値に気づきにくいことがあります。
一方で、発注者側、デベロッパー、PM/CM、技術審査、品質管理、開発推進といったポジションでは、こうした経験が評価される可能性があります。
問題は、求人票だけではそれが分かりにくいことです。
同じ「建築技術職」と書かれていても、実際には開発推進なのか、品質管理なのか、設計監修なのか、工事監理なのか、PM/CMなのかで仕事内容は大きく変わります。
そこで本記事では、JAC Recruitmentは建築技術者に向いているのかを、実務目線で解説します。
結論から言えば、JAC Recruitmentは未経験者向けというより、
一定の実務経験を持つ建築技術者が、自分の市場価値と次の選択肢を確認するために使いやすい転職エージェント
です。
この記事で分かること
この記事では、次の内容を整理します。
・施工管理、設計、構造、設備、品質管理の経験が、発注者側でどう評価される可能性があるか
・JAC Recruitmentが建築技術者に向いている理由
・JACが向いている人、向いていない人
・求人票だけでは分からない建築技術職の見極め方
・登録前に整理しておきたい職務経験
・今すぐ転職しない人でも、市場価値を確認する意味
転職を急ぐための記事ではありません。
むしろ、今の会社に残るか、転職を考えるかを冷静に判断するために、
自分の経験が外部市場でどう見られるのかを確認する
ための記事です。
JACが特に向いている建築技術者
JAC Recruitmentは、すべての人に向いているサービスではありません。
ただし、次のような建築技術者には相性がよい可能性があります。
・施工管理経験を活かして、発注者側・PM/CMに移れるか知りたい人
・設計経験を、デベロッパーや事業会社の建築技術職で活かしたい人
・構造設計、設備設計、品質管理の専門性を、より評価される職場で活かしたい人
・今の会社の評価や年収が、外部市場から見て妥当なのか確認したい人
・将来的に、技術審査、品質管理、開発推進、管理職、専門職へ進みたい人
・転職するかは決めていないが、自分の市場価値は知っておきたい人
この中に一つでも当てはまるなら、JACを「転職するためのサービス」としてではなく、建築技術者としての選択肢を確認する相談先として見てみる価値があります。
施工管理・設計・構造・設備・品質管理の経験が、発注者側やデベロッパーでどう評価されるのか。
すぐに転職するつもりがなくても、一度外部の目線で確認しておくと、今後のキャリア判断がしやすくなります。
転職するかどうかは、相談してから決めれば十分です。
結論｜JACは「経験を次のキャリアに変えたい建築技術者」と相性がよい
JAC Recruitmentは、すべての建築技術者に向いているサービスではありません。
建築業界未経験の人や、第二新卒で幅広く求人を見たい人には、若手向けサービスや建設業界特化型の転職エージェントの方が合う場合もあります。
一方で、施工管理、設計、構造、設備、品質管理など、一定の実務経験を積んできた建築技術者にとっては、JACは相性のよい選択肢になります。
理由は、JACがミドルクラス・ハイクラス、管理職、専門職、スペシャリスト領域に強みを持つ転職エージェントだからです。
建築技術者の転職では、この「専門職」「経験者向け」という視点が重要です。
たとえば施工管理経験者の場合、現場での工程調整や品質管理は日常業務かもしれません。
しかし発注者側から見ると、現場の実態を理解し、施工者と会話ができ、トラブルを先読みできる人材は貴重です。
設計者の場合も同じです。
法規、意匠、構造、設備、施工性を横断して見てきた経験は、デベロッパーの設計監修、技術審査、商品企画、開発推進で活かせる可能性があります。
構造設計者や設備設計者であれば、専門判断そのものが強みになります。
耐震性、設備容量、更新性、省エネ、ZEB、改修対応、長期修繕など、専門性が事業判断に近い領域で求められる場面もあります。
つまりJACは、単に求人を探すためだけではなく、自分の経験がどのポジションで評価されるのかを確認する相談先として使うのが自然です。
今すぐ転職するかどうかは、あとで考えればよい話です。
まずは、自分の経験が外部市場でどう見られるのかを知る。
その情報があるだけで、今の会社に残る場合も、転職を考える場合も、判断の精度が上がります。
まとめ
・JACは未経験者向けというより、一定の実務経験者向け
・施工管理、設計、構造、設備、品質管理の経験は外部で評価される可能性がある
・発注者側・デベロッパー・PM/CMへの展開を確認しやすい
・転職を急ぐより、まず市場価値を確認する使い方が自然
なぜ建築技術者は市場価値を見誤りやすいのか
建築技術者は、自分の市場価値を低く見積もりがちです。
これは能力が低いという意味ではありません。
日々の仕事が専門的すぎるために、自分ではその価値に気づきにくいのです。
たとえば、施工管理の仕事を考えてみます。
工程表を作り、協力会社と調整し、品質を確認し、安全を見て、発注者や設計者と協議し、検査対応まで行う。
現場では当たり前のように行われている業務ですが、発注者側やPM/CMの立場から見ると、これは非常に実務的な経験です。
図面だけでなく、現場で何が起きるかを知っている。
工期が遅れる原因を肌感覚で分かっている。
施工者が嫌がる納まりや、品質不具合が起きやすいポイントを理解している。
これは、机上の知識だけでは得られない強みです。
設計者も同じです。
法規、行政協議、確認申請、設計監理、構造・設備との調整、施工者からの質疑対応。
これらは社内では通常業務に見えても、デベロッパーや事業会社の建築技術職では、設計者を動かす側、設計内容を判断する側として活かせる可能性があります。
構造・設備技術者の場合は、さらに専門性が明確です。
構造安全性、設備容量、BCP、ZEB、省エネ、更新性、改修時のリスク。
こうした論点は、建物の事業性や長期運用にも直結します。
つまり建築技術者の経験は、単なる作業経験ではありません。
建物を成立させるための判断経験です。
しかし、社内にいると、その経験がどの会社で、どの職種で、どのくらい評価されるのかは分かりにくい。
だからこそ、外部の転職市場で一度確認する意味があります。
JAC Recruitmentの特徴｜ミドル・ハイクラス、専門職転職に強い
JAC Recruitmentの特徴は、ミドルクラス・ハイクラス、管理職、専門職、スペシャリスト領域に強いことです。
一般的な求人サイトのように、とにかく大量の求人を検索して比較するというより、経験者が自分の専門性に合うポジションを相談しながら探すサービスと考えると分かりやすいです。
この特徴は、建築技術者の転職と相性があります。
なぜなら、建築技術職の求人は、求人票だけでは実際の仕事内容が見えにくいからです。
たとえば求人票に「建築技術職」と書かれていても、実際の業務は会社によって大きく違います。
ある会社では、開発案件の設計監修が中心かもしれません。
別の会社では、施工中の品質管理や現場巡回が中心かもしれません。
また別の会社では、PM/CMとして発注者に近い立場でプロジェクト全体を管理する仕事かもしれません。
同じ「デベロッパー転職」「発注者側転職」でも、実際の中身は一つではありません。
だからこそ、求人票だけで判断せず、採用背景、求められる役割、ポジションの実態を確認することが重要です。
特に、建築技術者が以下のような疑問を持っている場合、JACは相談先として使いやすいでしょう。
・施工管理経験で発注者側に移れるのか
・設計経験をデベロッパーで活かせるのか
・構造設計や設備設計の専門性を評価してくれる会社はあるのか
・品質管理や技術審査の経験は、どのような企業で求められるのか
・今の年収や評価は、外部市場から見て妥当なのか
こうした問いは、求人票を眺めるだけでは答えが出ません。
専門職転職に強いエージェントに相談する価値は、まさにここにあります。
建築技術者のキャリア相談 施工管理・設計・構造・設備の経験、 発注者側やデベロッパーでどう評価される？ 今すぐ転職するかは決めなくて大丈夫。 まずは専門職・ハイクラス転職に強い JAC Recruitmentで、建築技術者としての市場価値を確認してみませんか。 市場価値を確認する .asn-jac-banner { position: relative; margin: 2.2em 0; font-family: inherit; } .asn-jac-banner__link { display: block; text-decoration: none; color: inherit; } .asn-jac-banner__inner { position: relative; overflow: hidden; border-radius: 18px; padding: 26px 28px; background: linear-gradient(135deg, #f7fbfa 0%, #ffffff 45%, #eef6f1 100%); border: 1px solid #d6e4dc; box-shadow: 0 8px 24px rgba(15, 38, 66, 0.10); transition: transform 0.25s ease, box-shadow 0.25s ease; } .asn-jac-banner__inner::before { content: “”; position: absolute; right: -40px; top: -40px; width: 170px; height: 170px; background: rgba(38, 115, 80, 0.10); border-radius: 50%; } .asn-jac-banner__inner::after { content: “CAREER”; position: absolute; right: 24px; bottom: 14px; font-size: 58px; font-weight: 800; letter-spacing: 0.05em; color: rgba(16, 47, 84, 0.05); line-height: 1; } .asn-jac-banner__link:hover .asn-jac-banner__inner { transform: translateY(-3px); box-shadow: 0 12px 30px rgba(15, 38, 66, 0.16); } .asn-jac-banner__label { display: inline-block; margin-bottom: 12px; padding: 5px 12px; border-radius: 999px; background: #12345b; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.03em; } .asn-jac-banner__content { position: relative; z-index: 2; max-width: 760px; } .asn-jac-banner__catch { margin: 0 0 10px; color: #102f54; font-size: 22px; font-weight: 800; line-height: 1.55; } .asn-jac-banner__text { margin: 0 0 18px; color: #334155; font-size: 15.5px; line-height: 1.8; } .asn-jac-banner__text strong { color: #12345b; font-weight: 800; } .asn-jac-banner__cta { position: relative; z-index: 2; display: inline-flex; align-items: center; gap: 8px; padding: 12px 20px; border-radius: 999px; background: #267350; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: 800; box-shadow: 0 4px 12px rgba(38, 115, 80, 0.25); } .asn-jac-banner__cta span::after { content: “→”; margin-left: 8px; transition: margin-left 0.2s ease; } .asn-jac-banner__link:hover .asn-jac-banner__cta span::after { margin-left: 12px; } .sp-only { display: none; } @media screen and (max-width: 768px) { .asn-jac-banner__inner { padding: 22px 20px; border-radius: 16px; } .asn-jac-banner__catch { font-size: 19px; line-height: 1.55; } .asn-jac-banner__text { font-size: 14.5px; } .asn-jac-banner__cta { width: 100%; justify-content: center; padding: 13px 16px; font-size: 15px; } .asn-jac-banner__inner::after { font-size: 42px; right: 14px; bottom: 8px; } .sp-only { display: block; } }まとめ
・JACはミドル・ハイクラス、専門職、管理職領域に強い
・建築技術職は、求人票だけでは実際の役割が見えにくい
・採用背景やポジションの実態を確認することが重要
・経験者が市場価値や職種の可能性を確認する相談先として使いやすい
建築技術者がJACで確認したい4つのこと
JACを使うなら、ただ「良い求人がありますか」と聞くだけではもったいないです。
建築技術者の場合、確認したいポイントは大きく4つあります。
1. 発注者側・デベロッパー転職の可能性
まず確認したいのは、自分の経験が発注者側やデベロッパーで評価される可能性です。
施工管理経験者であれば、発注者側の工事監理、PM/CM、品質管理、開発推進などに展開できる可能性があります。
設計者であれば、設計監修、技術審査、商品企画、開発推進に進める可能性があります。
構造・設備技術者であれば、技術審査、設計レビュー、品質管理、改修計画、省エネ・ZEB対応などに関われる可能性があります。
ただし、これらは経験の中身によって変わります。
同じ施工管理でも、担当用途、規模、立場、発注者対応の有無によって評価は変わります。
同じ設計でも、意匠中心なのか、法規に強いのか、設計監理まで経験しているのかで見られ方は変わります。
2. 求人票では分からない実際の役割
次に確認したいのは、求人票に書かれていない実際の役割です。
「開発推進」と書かれていても、事業企画寄りなのか、設計調整寄りなのか。
「品質管理」と書かれていても、現場巡回中心なのか、設計審査中心なのか。
「PM/CM」と書かれていても、発注者代行なのか、コスト管理中心なのか。
ここを確認せずに転職すると、入社後にミスマッチが起きやすくなります。
特に発注者側・デベロッパー転職では、「名前の響き」だけで判断しないことが大切です。
3. 自分の専門性が評価されるポジション
建築技術者は、自分の専門性を安売りしないことも重要です。
構造設計の経験がある人が、単なる図面チェック要員として扱われるのか。
それとも、開発初期から構造計画やリスク判断に関われるのか。
設備設計の経験がある人が、単なる設備確認担当なのか。
それとも、省エネ、ZEB、BCP、更新性、運用コストまで含めた判断を任されるのか。
同じ建築技術職でも、専門性の使われ方によって、キャリアの伸び方は変わります。
求人の有無だけでなく、自分の経験がどのような役割で評価されるのかを確認したいところです。
4. 今の会社に残る場合の判断材料
転職相談は、必ずしも転職するためだけのものではありません。
外部市場を知ったうえで、今の会社に残るという判断もあります。
外部ではどう評価されるのか。
今の年収は妥当なのか。
今の会社で積める経験は、市場価値につながっているのか。
あと数年残るなら、どの経験を意識して積むべきなのか。
こうした判断材料を得るだけでも、転職相談の価値はあります。
建築技術者としての市場価値を確認する
施工管理、設計、構造、設備、品質管理の経験は、発注者側・デベロッパー・PM/CM・技術審査などで評価される可能性があります。
求人票だけでは分からない役割や採用背景を確認するためにも、専門職転職に強いエージェントで一度整理してみる価値があります。
転職するかどうかは、相談してから決めれば十分です。
むしろ、外部評価を知らないまま今の会社に残り続ける方が、自分の選択肢を狭めてしまうことがあります。
まずは、自分の施工管理・設計・構造・設備・品質管理の経験が、どのようなポジションで評価されるのかを確認してみましょう。
JACが向いている人・向いていない人
JAC Recruitmentは、向いている人と向いていない人が比較的はっきり分かれるサービスです。
向いているのは、一定の実務経験を持つ建築技術者です。
たとえば、施工管理経験を活かして、発注者側やPM/CMに移れるか知りたい人。
設計事務所やゼネコン設計部での経験を、デベロッパーや事業会社の技術職で活かしたい人。
構造設計・設備設計・品質管理の経験を、より評価される職場で活かしたい人。
特に、以下のような悩みがある人には相性がよいでしょう。
・今の会社の評価や年収が妥当なのか知りたい
・施工管理から発注者側に移れる可能性を確認したい
・設計者として、デベロッパーや事業会社の技術職に関心がある
・構造設計や設備設計の専門性を活かせる職場を探したい
・将来的に管理職、専門職、技術審査、開発推進に進みたい
・転職するかは決めていないが、市場価値は知っておきたい
一方で、JACが向いていない可能性がある人もいます。
建築業界未経験で、まずは幅広く求人を探したい人。
第二新卒で、履歴書の書き方から手厚く支援してほしい人。
現場作業職や技能職を中心に探したい人。
とにかく大量の求人を比較して、すぐに転職先を決めたい人。
こうした場合は、若手向けサービスや建設業界特化型エージェント、求人サイト型サービスを併用した方が合うこともあります。
JACは、どちらかというと「経験をどう評価してもらうか」を考えるサービスです。
そのため、何となく求人を見たいだけの人よりも、自分の経験を整理し、次のキャリアを冷静に考えたい人に向いています。
まとめ
・JACは、一定の実務経験を持つ建築技術者と相性がよい
・施工管理、設計、構造、設備、品質管理の経験を次に活かしたい人向け
・未経験者、第二新卒、技能職中心の求人探しには合わない場合がある
・目的によっては、建設業界特化型や若手向けサービスとの併用も有効
登録前に整理しておきたい職務経験チェックリスト
JACに相談する前に、職務経験を整理しておくと、面談の質が上がります。
ただ「施工管理をしていました」「設計をしていました」と伝えるだけでは、自分の強みは十分に伝わりません。
建築技術者の価値は、担当した用途、フェーズ、役割、関係者調整、技術判断の中に表れます。
1. 担当した建物用途
物流施設、オフィス、商業施設、ホテル、マンション、工場、病院、データセンター、研究施設、再開発、改修案件など。
建物用途によって、評価される経験は変わります。
物流施設なら、大スパン、床荷重、ランプウェイ、マテハン、テナント対応。
ホテルなら、客室計画、設備更新、運営者調整、営業しながらの改修。
マンションなら、品質管理、長期修繕、販売商品性、アフター対応。
用途を具体的に伝えることで、経験の中身が伝わりやすくなります。
2. 担当フェーズ
企画、基本計画、基本設計、実施設計、確認申請、施工、工事監理、品質管理、引渡し、運用、改修、不具合対応。
発注者側やデベロッパーの建築技術職では、前後のフェーズを理解していることが強みになります。
特に、企画から施工、引渡し後の不具合対応まで見ている人は、建物を一連の流れで理解している点をアピールできます。
3. 担当した役割
施工管理、意匠設計、構造設計、設備設計、設計監理、工事監理、品質管理、発注者側技術担当、PM、CM、開発推進、技術審査。
建築技術職の転職では、「何をやったか」だけでなく、「どの立場で判断したか」が見られます。
4. 強みとなる経験
工程管理、コスト調整、VE/CD、設計者調整、行政協議、確認審査機関対応、協力会社調整、テナント対応、不具合対応、改修対応、技術審査、省エネ・ZEB対応など。
特に、トラブル対応や調整経験は重要です。
条件が厳しい中でどう調整したか。
問題が起きたときにどう判断したか。
ここに、技術者としての価値が表れます。
5. 今後やりたい方向性
発注者側に移りたいのか。
デベロッパーに関わりたいのか。
PM/CMに進みたいのか。
技術審査や品質管理を深めたいのか。
管理職を目指したいのか。
専門職として評価されたいのか。
最初から明確でなくても構いません。
ただし、「現場経験を活かして発注者側に行きたい」「構造の専門性を活かして技術審査に関わりたい」など、仮説だけでも持っておくと相談しやすくなります。
JACを使うときの注意点
JAC Recruitmentを使うときには、注意点もあります。
まず、登録すれば必ず希望求人が紹介されるわけではありません。
求人は、時期、勤務地、年齢、経験、希望年収、企業側の採用状況によって変わります。
発注者側やデベロッパーの建築技術職も、常に大量に募集があるわけではありません。
次に、希望条件を整理することも大切です。
年収、勤務地、職種、働き方、会社規模、担当業務。
すべてを理想どおりにしようとすると、選択肢は狭くなります。
一方で、条件を広げすぎると、ミスマッチが起きます。
大切なのは、譲れない条件と調整できる条件を分けることです。
たとえば、
・年収を最優先するのか
・勤務地を重視するのか
・発注者側にこだわるのか
・PM/CMも含めて考えるのか
・新築中心がよいのか
・改修や再生建築も含めるのか
・管理職を目指すのか
・専門職として深めたいのか
このあたりを整理しておくと、求人を見る目が変わります。
もう一つ大事なのは、エージェント任せにしないことです。
JACは相談先として有効ですが、最終的にキャリアを選ぶのは自分です。
紹介された求人に対しても、
「この仕事は自分の経験をどう活かせるのか」
「次のキャリアにつながるのか」
「建築技術者として何を積み上げられるのか」
を自分で考える必要があります。
転職活動は、会社を探す作業であると同時に、自分のキャリアを言語化する作業です。
まとめ｜JACは、建築技術者が次の選択肢を確認するための入口になる
JAC Recruitmentは、すべての建築技術者に向いているサービスではありません。
未経験者や第二新卒、現場作業職・技能職を中心に探したい人には、別のサービスの方が合う場合もあります。
しかし、施工管理、設計、構造、設備、品質管理などの実務経験を持つ人が、発注者側、デベロッパー、PM/CM、技術審査、品質管理、開発推進といったキャリアを考えるなら、JACは相性のよい選択肢になります。
大切なのは、転職を急ぐことではありません。
まずは、自分の経験を棚卸しすること。
そして、その経験が外部市場でどう評価されるのかを知ること。
そのうえで、今の会社に残るのか、転職を検討するのかを冷静に判断することです。
建築技術者の経験は、社内にいると意外と価値が見えにくいものです。
施工管理、設計、構造、設備、品質管理、開発推進の経験は、発注者側・デベロッパー・PM/CM・技術審査などのポジションで評価される可能性があります。
すぐに転職するつもりがなくても、自分の経験がどのような求人で評価されるのかを知っておくことは、今後のキャリア判断に役立ちます。
転職するかどうかは、相談してから決めれば十分です。
むしろ、外部評価を確認したうえで「今の会社に残る」と判断できれば、それも納得感のあるキャリア戦略になります。
ハイクラス・専門職転職に強いJAC Recruitmentで、建築技術者としての次の選択肢を確認してみるのも一つの方法です。
JAC Recruitmentで次の選択肢を確認する
施工管理・設計・構造・設備・品質管理の経験を、発注者側・デベロッパー・PM/CM・技術審査でどう活かせるのか。
今すぐ転職するかどうかを決める前に、まずは外部市場での評価を確認してみると、キャリアの選択肢が見えやすくなります。
今の会社に残るにしても、外部の選択肢を知っているかどうかで、キャリア判断の納得感は変わります。
建築技術者のキャリア相談 施工管理・設計・構造・設備の経験、 発注者側やデベロッパーでどう評価される？ 今すぐ転職するかは決めなくて大丈夫。 まずは専門職・ハイクラス転職に強い JAC Recruitmentで、建築技術者としての市場価値を確認してみませんか。 市場価値を確認する .asn-jac-banner { position: relative; margin: 2.2em 0; font-family: inherit; } .asn-jac-banner__link { display: block; text-decoration: none; color: inherit; } .asn-jac-banner__inner { position: relative; overflow: hidden; border-radius: 18px; padding: 26px 28px; background: linear-gradient(135deg, #f7fbfa 0%, #ffffff 45%, #eef6f1 100%); border: 1px solid #d6e4dc; box-shadow: 0 8px 24px rgba(15, 38, 66, 0.10); transition: transform 0.25s ease, box-shadow 0.25s ease; } .asn-jac-banner__inner::before { content: “”; position: absolute; right: -40px; top: -40px; width: 170px; height: 170px; background: rgba(38, 115, 80, 0.10); border-radius: 50%; } .asn-jac-banner__inner::after { content: “CAREER”; position: absolute; right: 24px; bottom: 14px; font-size: 58px; font-weight: 800; letter-spacing: 0.05em; color: rgba(16, 47, 84, 0.05); line-height: 1; } .asn-jac-banner__link:hover .asn-jac-banner__inner { transform: translateY(-3px); box-shadow: 0 12px 30px rgba(15, 38, 66, 0.16); } .asn-jac-banner__label { display: inline-block; margin-bottom: 12px; padding: 5px 12px; border-radius: 999px; background: #12345b; color: #ffffff; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.03em; } .asn-jac-banner__content { position: relative; z-index: 2; max-width: 760px; } .asn-jac-banner__catch { margin: 0 0 10px; color: #102f54; font-size: 22px; font-weight: 800; line-height: 1.55; } .asn-jac-banner__text { margin: 0 0 18px; color: #334155; font-size: 15.5px; line-height: 1.8; } .asn-jac-banner__text strong { color: #12345b; font-weight: 800; } .asn-jac-banner__cta { position: relative; z-index: 2; display: inline-flex; align-items: center; gap: 8px; padding: 12px 20px; border-radius: 999px; background: #267350; color: #ffffff; font-size: 15px; font-weight: 800; box-shadow: 0 4px 12px rgba(38, 115, 80, 0.25); } .asn-jac-banner__cta span::after { content: “→”; margin-left: 8px; transition: margin-left 0.2s ease; } .asn-jac-banner__link:hover .asn-jac-banner__cta span::after { margin-left: 12px; } .sp-only { display: none; } @media screen and (max-width: 768px) { .asn-jac-banner__inner { padding: 22px 20px; border-radius: 16px; } .asn-jac-banner__catch { font-size: 19px; line-height: 1.55; } .asn-jac-banner__text { font-size: 14.5px; } .asn-jac-banner__cta { width: 100%; justify-content: center; padding: 13px 16px; font-size: 15px; } .asn-jac-banner__inner::after { font-size: 42px; right: 14px; bottom: 8px; } .sp-only { display: block; } }
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